Resolve em vez de apontar
Diante de um problema, sua primeira reação é pensar em como resolver, não em quem deveria resolver.
Trabalhe com a The Minds
Faça um trabalho do qual você tenha orgulho.
A The Minds é para pessoas que querem crescer, assumir responsabilidade e ficar excepcionalmente boas no que fazem.
Construímos o sistema de crescimento de empresários brasileiros nos Estados Unidos. Quando o sistema funciona, um cliente sai de 4 para 60 clientes por mês. Outro sai de 12 mil para 45 mil dólares por mês. Resultado aqui tem nome e endereço.
Mesmo sem vaga aberta, queremos conhecer gente assim.
Quem é a The Minds
A The Minds não é agência. É sistema.
Existe um mercado inteiro que vende lead. A gente constrói o processo que transforma lead em cliente fechado, com marketing, vendas, tecnologia e operação no mesmo sistema.
Nossos clientes saíram do Brasil, montaram um negócio em outro país e estão construindo uma vida maior para a família. Limpeza, pintura, flooring, funilaria, remoção. Gente que começou sozinha e hoje tem time.
Por isso resultado, para nós, não é métrica bonita em relatório. É uma empresa de carpentry faturando 114 mil dólares em 6 meses. É um flooring com ROAS de 10x investindo mil dólares por mês. É um dono que passa a contratar.
Hoje atendemos empresas em diversos estados americanos, com processo definido para cada etapa da operação e tecnologia própria. A The Minds segue crescendo, e quem entra encontra estrutura para trabalhar bem e espaço real para evoluir junto.
Quem costuma florescer aqui
Não buscamos pessoas perfeitas. Buscamos pessoas que não se conformam em permanecer medianas.
Alguém júnior pode entrar. Alguém ainda em formação pode entrar. Ninguém precisa chegar pronto. O que não combina com a The Minds é comodismo e falta de compromisso com o próprio crescimento.
Você provavelmente vai gostar daqui se:
Olho no resultado
Você quer saber se o trabalho deu resultado, e não só se a tarefa foi entregue.
Aprende por conta própria
Pergunta, estuda e testa sem esperar que alguém organize o seu desenvolvimento.
Feedback vira evolução
Você recebe correção como informação para melhorar, e não como algo pessoal.
“Vou descobrir”
Você diz “não sei” com tranquilidade, e completa a frase com “vou descobrir”.
Trabalho completo
Entregar algo feito pela metade incomoda você.
Autonomia com responsabilidade
Você gosta de ter autonomia e sabe que ela vem junto com responsabilidade.
Carreira em evolução
Você quer estar significativamente melhor profissionalmente daqui a dois anos.
O que alta performance significa aqui
Alta performance, para nós, não é trabalhar até de madrugada, viver estressado ou fingir que sabe tudo.
É se importar com o resultado e não apenas com a tarefa. Cumprir o que combinou e avisar cedo quando algo sai do caminho. Receber feedback e fazer alguma coisa com ele. Olhar para algo que já está bom e perguntar se pode ficar melhor.
Se você procura um lugar para apenas cumprir tarefas, sem se envolver com o resultado, existem empresas melhores para você. Se quer construir uma carreira sólida cercado de gente que leva o trabalho a sério, queremos te conhecer.
O que você pode esperar de nós
Expectativa alta só é justa quando existe responsabilidade dos dois lados.
Clareza
Você deve saber o que a gente espera de você, onde precisa melhorar e como seu trabalho se conecta ao resultado. Sem adivinhação.
Feedback de verdade
Não guardamos problema durante meses para um dia surpreender alguém com uma decisão. A gente conversa, ajusta e cobra evolução enquanto ainda dá tempo de mudar.
Espaço para crescer
Ninguém precisa chegar pronto. A gente espera disposição real para aprender e leva desenvolvimento profissional a sério.
Autonomia
Queremos adultos trabalhando com adultos. Quanto mais confiança você constrói, mais espaço você ganha.
Humanidade
Existe vida além da The Minds. Gente tem família, fase difícil, sonho e contexto diferente. A gente caminha junto, e dá para levar performance muito a sério sem esquecer disso.
Reconhecimento
Quando alguém cresce, entrega e assume mais responsabilidade, a gente quer que isso seja percebido.
Como a gente trabalha
Cinco coisas que são verdade aqui dentro.
Autonomia aqui significa responsabilidade
Gostamos de dar espaço para as pessoas pensarem, decidirem e executarem. Isso também significa que o resultado do seu trabalho é seu. Quando algo não funciona, a gente não procura culpado: quer entender, aprender e corrigir.
Trabalho bonito é trabalho que funciona
Nosso cliente pode ser uma empresa de limpeza, flooring, pintura ou remoção. Talvez a campanha nunca ganhe prêmio. Mas quando o orçamento entra, o processo fecha e aquele dono consegue contratar mais uma pessoa, tem um impacto concreto acontecendo. Gostamos de criatividade que produz resultado.
A operação roda com IA e automação
Não é discurso de site. Boa parte da nossa produção passa por sistemas próprios, desenvolvidos para dar consistência e escala ao trabalho. Eles evoluem de forma planejada, e quem se interessa por tecnologia encontra bastante espaço para aprender aqui.
O cliente é americano, o time é brasileiro
Trabalho remoto, com a rotina acompanhando o fuso dos Estados Unidos. Algumas funções exigem inglês de verdade, outras não, mas em todas você vai esbarrar em termo em inglês no dia a dia.
Processo definido, com espaço para melhorar
As etapas da operação têm processo definido e responsável claro. Você chega sabendo o que se espera do seu trabalho e como ele é feito. E quando alguém enxerga uma forma melhor de fazer, tem espaço para propor e melhorar.
Talvez a The Minds não seja para você. E tudo bem.
Se você procura um trabalho onde possa passar despercebido e fazer somente o que foi pedido, sem se envolver com o resultado, provavelmente não vamos combinar.
Aqui existe expectativa clara, feedback frequente e responsabilidade real sobre resultado. É um ambiente estruturado, que funciona melhor para quem gosta de assumir compromisso.
Você não precisa saber tudo. Não precisa ser extrovertido. Não precisa trabalhar 12 horas por dia. Não precisa chegar pronto.
Mas precisa se importar. Com o seu trabalho. Com o resultado. Com o cliente. Com o time. E com a pessoa que você quer se tornar profissionalmente.
Oportunidades
Vagas abertas agora
Estas são as posições que estamos preenchendo neste momento. Se nenhuma for a sua, o Talent Network logo abaixo continua aberto.
Talent Network
A gente conhece gente boa antes de precisar.
Não encontrou uma vaga para você? Se apresente mesmo assim.
Mantemos o Talent Network sempre aberto porque algumas das melhores conversas começam antes de existir uma cadeira disponível. Preferimos conhecer alguém bom com calma a procurar às pressas quando a vaga aparece.
Se cadastrar não significa estar em um processo seletivo. Significa que a gente vai saber onde te encontrar.
Entrar no Talent NetworkComo funciona o processo
O que acontece depois que você se apresenta.
01
Você se apresenta
O formulário leva uns cinco minutos. Pedimos currículo porque é ele que a gente lê primeiro.
02
A gente lê
Olhamos seu currículo contra os requisitos mínimos da área que você escolheu. Nessa etapa a gente só confirma fato, não julga qualidade.
03
Uma conversa rápida, de cinco a dez minutos
Com alguém do nosso time. Serve para confirmar pontos básicos que o currículo não mostra e falar de disponibilidade e expectativa. Não é entrevista técnica e não tem teste.
04
Entrevista com a liderança
Acontece uma vez por mês, num bloco reservado só para isso. Aqui é a entrevista de verdade: sua trajetória, como você toma decisão, o que você quer construir.
05
Uma de três saídas
Ou você entra num processo ativo para uma vaga, ou fica no nosso radar para quando surgir o encaixe, ou a gente encerra e te diz com clareza que não vamos seguir.
Algumas pessoas são entrevistadas sem existir vaga aberta. Isso é de propósito. É assim que a gente chega em alguém bom antes de estar precisando com pressa.
A gente não promete prazo de resposta. Promete resposta.
Dúvidas
Perguntas frequentes sobre as vagas e o processo
Onde a gente trabalha
Um time remoto, com casa nos Estados Unidos.
Se apresente
Cinco minutos, sem carta de apresentação e sem teste.
Vale para quem está se candidatando a uma das vagas abertas e para quem quer entrar no banco de talentos.